vier bewerbungsgespräche für eine normale stelle

Drei Gespräche geschafft. Jetzt bitte noch eine Präsentation vorbereiten. Dauer der Aufgabe laut Firma: „Das sollte nicht länger als ein paar Stunden dauern.“ Das ist ungefähr der Punkt, an dem aus einem Bewerbungsprozess langsam ein unbezahltes Nebenprojekt wird.

Runde 1: HR. Runde 2: Team. Runde 3: Abteilungsleitung. Runde 4: Geschäftsführung. Gehaltsrahmen: „Das klären wir später.“

Wenn ich zu einer dritten Gesprächsrunde eingeladen werde, möchte ich ungefähr wissen, wer dort sitzt. HR, zukünftiger Chef, Team oder Geschäftsführung stellen sinnvollerweise unterschiedliche Fragen. „Weitere Gesprächspartner lernen Sie dann kennen“ macht die Vorbereitung hauptsächlich geheimnisvoller, nicht besser.

Wenn vier Interviewer nacheinander jeweils nur prüfen, ob sich das Gespräch „gut angefühlt“ hat, entstehen vier Eindrücke, aber noch nicht automatisch ein gutes Auswahlverfahren. Unterschiedliche Runden dürfen unterschiedliche Dinge prüfen. Hilfreich ist nur, vorher ungefähr zu wissen, welche.

Vier Gespräche müssen zeitlich nicht besonders viel sein. Zehn Tage bis Runde zwei, eine Woche bis Runde drei und danach noch einmal „wir melden uns zeitnah“ verändern die Rechnung. Aus vier Stunden Gespräch kann so problemlos ein Bewerbungsprozess werden, der einen ganzen Monat im Kopf bleibt.

Drei oder vier Gesprächsrunden sind leichter einzuplanen, wenn man das am Anfang weiß. HR-Call, Fachgespräch, Team und finale Runde sind zumindest ein nachvollziehbarer Prozess. Unangenehmer ist die Interviewserie, bei der nach jeder Runde überraschend noch eine weitere freigeschaltet wird.

Vier Videocalls wirken auf dem Papier einfacher als vier Vor-Ort-Termine. Wenn ich dafür aber jedes Mal während meines aktuellen Jobs eine freie Stunde erklären oder verschieben muss, wird auch online irgendwann organisatorisch teuer. Bewerbungsgespräche finden leider selten sonntagabends statt.

Ich habe nichts gegen zwei oder auch drei Gespräche, wenn jedes davon wirklich etwas Neues klärt. Merkwürdig wird es, wenn man vier verschiedenen Personen denselben Lebenslauf erklärt und jedes Gespräch wieder bei „Erzählen Sie doch mal etwas über sich“ beginnt. Dann prüft nicht nur die Firma den Bewerber. Der Prozess erklärt auch ziemlich viel über die Firma.